根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，為更好開發(fā)人才資源，促進(jìn)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)科學(xué)、分布合理、素質(zhì)優(yōu)良，加速人才成長(zhǎng)，合理使用人才，公司始終堅(jiān)持“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng)新、發(fā)展、共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，以“制度建設(shè)為基礎(chǔ)，從兩個(gè)手冊(cè)為入手”，采取“內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)為輔”的方式，重點(diǎn)在加強(qiáng)三支隊(duì)伍建設(shè)、完善培養(yǎng)體系、健全培訓(xùn)機(jī)制和加強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效上下功夫，全力打造高素質(zhì)的管理人才隊(duì)伍、高水平的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高技能的操作人才隊(duì)伍，為公司發(fā)展提供有力的人才保障。
公司以培養(yǎng)和造就結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才隊(duì)伍三支隊(duì)伍為目標(biāo)，力爭(zhēng)到2025年，在職稱結(jié)構(gòu)上使公司中、高級(jí)技術(shù)人才所占比例由目前的14.5%提高到30%。在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上大專以上文化程度畢業(yè)生的比重由目前的20％提高到25％以上，其中大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷的達(dá)到100人，其比例由目前的3％提高到5.5％以上,計(jì)劃再新招大學(xué)本科畢業(yè)生50名；在專業(yè)結(jié)構(gòu)上：未來人才的開發(fā)，要重點(diǎn)保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)、質(zhì)量、材料、市場(chǎng)開發(fā)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、法律等專業(yè)對(duì)人才的需要，大力引進(jìn)機(jī)械制造、電氣自動(dòng)化、金屬材料、機(jī)電一體化、財(cái)經(jīng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、外語等專業(yè)本科畢業(yè)生；技能人才結(jié)構(gòu)上，力爭(zhēng)高級(jí)技師達(dá)5人，技師60人以上，高級(jí)工占到技術(shù)工人的40%以上。
“以真摯的情義留住人，以精彩的事業(yè)吸引人，以艱巨的工作鍛煉人，以有效的學(xué)習(xí)培養(yǎng)人，以合理的制度激勵(lì)人”，將成為海林公司今后人力資源管理的方向。企業(yè)只有呈現(xiàn)出好的發(fā)展愿景，職工只有在公平、合理、科學(xué)的機(jī)制平臺(tái)上展示自己的才能，隊(duì)伍才有戰(zhàn)斗力和凝聚力，全力打造企業(yè)“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng)新、發(fā)展、共贏”的理念，確保“中國(guó)圓錐滾子軸承第一品牌”、“各種合乎需求的人員配置比例不低于90%和人員流動(dòng)率不超過5%”的人力資源目標(biāo)。
